Валентин Рубан приєднався до EPAM близько тринадцяти років тому. В цьому інтерв’ю він поділився порадами щодо кар’єрного розвитку, навчання та розповів про свій благодійний проєкт.
Валентин Рубан, проєктний менеджер в EPAM, про мотивацію до навчання та власний благодійний проєкт
Валентине, розкажи про старт твоєї кар’єри в EPAM — коли це було і чим ти тоді займався?
Я маю освіту за спеціальністю «банківська справа» і раніше працював у фінансовій організації. До EPAM я потрапив досить випадково у 2010 році по рекомендації знайомих. Пам’ятаю, що на той час у київському офісі було близько 500 колег і компанія активно зростала. Я прийшов на позицію мануального тестувальника, але мій попередній досвід був не дуже релевантний для цієї ролі, тому довелось вчитися майже з нуля. Першим проєктом, на який я потрапив, був невеликий стартап, де моїм ментором був Роман Сахаров (на той момент він був ще тестувальником). Маю сказати, що мені завжди щастило з керівниками та менторами — на всіх етапах моєї кар’єри мені вистачало мотивації та порад від них, щоб постійно розвиватись у професійному плані.
Зараз в EPAM процеси кар’єрного розвитку спеціаліста побудовані таким чином, що колеги можуть навчатись у внутрішній лабораторії, брати участь у менторських програмах та курсах на внутрішньому порталі Learn. Але в той момент, коли я починав кар’єру в компанії, таких можливостей ще не було, тому ми навчались в основному одразу на реальних проєктах у більш досвідчених колег. Я проходив внутрішні тренінги з автоматизації тестування та використовував будь-яку можливість для підвищення професійного рівня, щоб відповідати вимогам проєкту. Тож через рік я вже отримав роль рівня Middle.
Які кар’єрні етапи ти пройшов в EPAM і яка твоя поточна роль?
Приєднавшись до компанії Junior-спеціалістом, я пройшов досить стандартні кар’єрні етапи. Тобто поступово переходив на Middle-, Senior- та Lead-позиції та наразі виконую роль проєктного менеджера, проєктного координатора, а також People-менеджера та маю команду із дев’яти людей.
Коли до мене приходять за порадою щодо кар’єрного розвитку, я завжди кажу, що спочатку треба побудувати міцний «фундамент». Тобто якщо ви початківець, намагайтесь здобути максимум необхідних навичок та використовуйте для цього всі доступні можливості. Не соромтесь ставити питання колегам. Якщо ви вже Middle-спеціаліст, то не бійтесь брати на себе відповідальність та проявляти ініціативу.
Також я раджу використовувати можливість попрацювати на різних проєктах, щоб здобути новий досвід. Наприклад лідерські навички я почав розвивати з формування нових команд, а також об’єднання вже наявних команд тестувальників на декількох проєктах. Маючи вже певний технічний досвід, я зрозумів, що хочу бути People-менеджером, тобто мати команду спеціалістів та відповідати за їхній професійний розвиток. Згодом мені довірили пул із близько двадцяти спеціалістів. В цей момент я зрозумів, що мені треба зробити вибір, куди рухатись далі — в технічний напрям або в менеджмент.
Спираючись на свій досвід, я також хочу дати пораду для всіх, хто буде робити подібний вибір — спробуйте себе спочатку в новій ролі на проєкті, це допоможе вам визначитись, чи варто рухатись в тому напрямі. Особливо це стосується керівних позицій. Однозначно варто «приміряти» на себе нові обов’язки, щоб зрозуміти чи підійде вам ця роль. В EPAM процеси побудовані саме таким чином і це дає змогу спробувати та визначитись із напрямом. І лише потім проходити асесмент (професійне оцінювання) на іншу позицію, вже маючи реальний практичний досвід.
Який у тебе підхід до навчання?
Я люблю здобувати досвід на практиці. Мені цікаво дивитись на реалізацію якогось рішення та пробувати це зробити самостійно. Також я здобуваю досвід у своїх менторів та менеджерів. Завжди «тримаю руку на пульсі» технічних оновлень, щоб бути «на одній хвилі» із командою та мати змогу запропонувати клієнту найкраще технічне рішення для його бізнесу. Я цікавлюсь інноваціями, наприклад: зараз набирає обертів використання штучного інтелекту і я вважаю, що не можна залишатись осторонь цього тренду, навіть якщо поточний проєкт не вимагає навичок роботи з ним, варто заглиблюватись в цю тему та навчатись працювати із ним.
В EPAM є досить багато внутрішніх порталів, куди варто заглядати задля здобуття нової інформації. Я користуюсь порталами Learn, Training, Level Up. Також завжди можна звернутись до Google, ChatGPT або YouTube. Наприклад на YouTube-каналі EPAM Career відбувається багато цікавих live-стрімів із різними експертами, які потім можна подивитись і в записі.
Розкажи, будь ласка, про свої позапроєктні активності.
Приблизно рік тому я почав реалізовувати великий благодійний проєкт Help UA Foundation. Це функціональна платформа для полегшення рутинної роботи волонтерів та благодійних організацій. Ця платформа допомагає закривати збори на військові та гуманітарні потреби для наближення Перемоги України. Поштовхом для реалізації цього проєкту було бажання організувати в одному місці всі важливі збори.
Це одночасно допомагає військовим, волонтерам та людям, які хочуть зробити донати на актуальні потреби армії. Маю зізнатись, що я давно мав мрію працювати над проєктом, який би приносив користь мільйонам людей і який можна було б реалізувати з нуля. Серед моїх колег в EPAM дуже багато волонтерів, які високо оцінили ідею цього проєкту та долучились до його реалізації. Надалі я взяв на себе організаційні обов’язки — підібрав людей та сформував необхідні команди. Старт проєкту відбувся вже через місяць після презентації ідеї. Приблизно через два тижні завдяки платформі вже було зібрано мільйон гривень. Потім ми декілька місяців працювали над просуванням цього ресурсу та покращенням його функціоналу. Тож наразі це чинний проєкт, який рятує життя. І я ним дуже пишаюсь.
Чим ти займаєшся окрім роботи та як відновлюєш енергію, щоб бути ефективним у робочих задачах?
Насправді я люблю свою роботу. Але я також люблю проводити час із сім’єю. Люблю гуляти на свіжому повітрі. Зловив себе на думці, що останнім часом не можу собі дозволити повноцінно відпочити. Але наголошую на тому, що це для всіх нас дуже важливо — відновлюватись, щоб завзято допомагати державі.
Підписатися на новини
-
Press Release
EPAM та БФ «Корпорація монстрів» обладнали стабілізаційний пункт для захисників Харківщини
EPAM та БФ «Корпорація монстрів» обладнали стабілізаційний пункт для захисників Харківщини
-
Фокус на рості
Антон Ісаєв, Systems Architect в EPAM: про навчання та викладання, кар’єрні виклики та лайфхаки під час складання сертифікацій
-
Огляд подій
План професійного розвитку для розробників: покрокова інструкція
-
Подія
Майстерність Power Query: 10 прийомів для роботи з Big Data
-
Лайфхаки
WSL: Як інтегрувати Linux у Windows
WSL (Windows Subsystem for Linux) надає середовище Linux всередині Windows, і у цій статті ми розберемося як користуватися цим потужним інструментом.
Вакансії EPAM Ukraine у Київ | Львів | Харків | Дніпро | Вінниця | Івано-Франківськ | Одеса | Чернівці | Хмельницький | Рівне | Ужгород | Тернопіль | Луцьк за напрямком Java | JavaScript | .NET | DevOps | Experience Design | Software Testing | Business Analysis | Python| Big Data | Mobile | Solution Architect | Ruby on Rails у містах за напрямком Java вакансії Київ | Java вакансії Харків | Java вакансії Львів | Java вакансії Вінниця | Java вакансії Одеса | Java вакансії Івано-Франківськ | Java вакансії Чернівці | Java вакансії Хмельницький | Java вакансії Рівне | Java вакансії Ужгород | Java вакансії Тернопіль | Java вакансії Луцьк | JavaScript вакансії Київ | JavaScript вакансії Харків | JavaScript вакансії Львів | JavaScript вакансії Вінниця | JavaScript вакансії Одеса | JavaScript вакансії Івано-Франківськ | JavaScript вакансії Чернівці | JavaScript вакансії Хмельницький | JavaScript вакансії Рівне | JavaScript вакансії Ужгород | JavaScript вакансії Тернопіль | JavaScript вакансії Луцьк | DevOps вакансії Київ | DevOps вакансії Харків | DevOps вакансії Львів | DevOps вакансії Вінниця | DevOps вакансії Одеса | DevOps вакансії Івано-Франківськ | DevOps вакансії Чернівці | DevOps вакансії Хмельницький | DevOps вакансії Рівне | DevOps вакансії Ужгород | DevOps вакансії Тернопіль | DevOps вакансії Луцьк