Пропустити навігацію EPAM

Рекомендуй спеціалістів в EPAM

У вас є друзі або ж знайомі спеціалісти, яким може бути цікаво приєднатися до команди EPAM? Це чудова новина, оскільки в EPAM існує зовнішня програма рекомендацій (реферальна програма), яка дає можливість рекомендувати таланти на відкриті вакансії в EPAM Україна як для співпраці в містах з офісами EPAM, так і для віддаленої співпраці з будь-якого міста України. 

Ви можете рекомендувати кандидатів через нашу партнерську платформу Bonus.work і отримувати бонуси, якщо спеціалісти, яких ви рекомендуєте, приєднуються до EPAM. Розмір бонусу залежить від технічного рівня кандидата.

ПРАВИЛА ТА УМОВИ РЕФЕРАЛЬНОЇ ПРОГРАМИ

  • За кожну успішну рекомендацію, коли рекомендований спеціаліст приєднується до компанії, сума бонусу, визначена для конкретної ролі, буде виплачена рекомендувачу протягом 30 календарних днів з дати початку співпраці між рекомендованим спеціалістом та компанією EPAM
  • Усі суми реферальних бонусів будуть передані компанією EPAM адміністрації BONUS.work у національній валюті (гривні) за курсом НБУ на дату сплати та обкладаються податками згідно з законодавством України
  • Усі платежі обробляються адміністрацією BONUS.work відповідно до їх платіжної політики
  • Представник команди EPAM сповістить вас, якщо рекомендований вами спеціаліст прийняв пропозицію співпраці від EPAM
  • Сума винагороди за рекомендацію на конкретну вакансію не підлягає обговоренню на етапі подання рекомендації та є фіксованою
  • Початкова сума бонусу може змінитися, якщо кандидат у ході співбесіди проходить на інший технічний рівень (як нижчий, так і вищий)
  • Бонус виплачується, якщо кандидату зробили пропозицію співпраці протягом місяця з моменту останнього контакту з рекомендувачем через платформу Bonus.work з приводу конкретної рекомендації
  • На момент виплати бонусу рекомендований кандидат має бути в процесі співпраці з EPAM

ПРИМІТКА: Команда EPAM Talent Acquisition має право визначати відповідність рекомендацій вимогам зовнішньої реферальної програми та визначати розмір реферальної винагороди всіх зроблених через платформу Bonus.work рекомендацій відповідно до технічного рівня рекомендованих талантів. 

ВИПАДКИ, В ЯКИХ БОНУС НЕ МОЖЕ БУТИ ВИПЛАЧЕНИМ ЗА РЕКОМЕНДАЦІЮ

  • Рекомендована особа самостійно зв’язалася з EPAM щодо кар’єрних можливостей протягом останніх 90 днів до дати рекомендації. Дійсність цієї умови перевірятиметься згідно із записами в рамках Системи відстеження заявників EPAM (ATS - Applicant Tracking System). 
  • Рекомендована особа перебуває в активному спілкуванні с приводу співпраці з іншого джерела найму в системі відстеження заявників (ATS) EPAM.  
  • Рекомендована особа співпрацювала з EPAM протягом останніх шести місяців. 
  • Рекомендована особа співпрацює з клієнтом або партнером EPAM, з якими у EPAM є актуальна угода про неможливість укладання договору про співпрацю з їх працівниками (no-hire agreement). 
  • Рекомендована особа сама рекомендує себе в EPAM, за винятком випадків, коли така можливість доступна – опція self-apply активна для конкретної вакансії. 
  • Рекомендована особа не має права працювати на території України. 
  • Рекомендована особа не може співпрацювати з EPAM згідно із чинним законодавством про працю. 
  • Рекомендована особа вже співпрацює з EPAM (спеціалісти, що співпрацюють з EPAM, можуть рекомендувати таланти в компанію в рамках внутрішньої програми рекомендацій). 
  • Рекомендована особа проходить навчання в рамках однієї з програм EPAM University programs, стажування або тимчасового співпрацює з EPAM. 
  • Особа, що рекомендує спеціаліста, не має особистих та / або професійних знань про особу, яку рекомендує, і не може надати її особисту контактну інформацію та / або резюме. 
  • Існують будь-які підстави вважати, що кандидат підпадає під принаймі одну з причин, перелічених у “Політиці рекрутингу талантів в EPAM щодо боротьби з корупцією”, що не дозволяють EPAM зробити кандидату пропозицію співпраці. 
  • Рекомендована особа є найближчим членом родини особи, що співпрацює з EPAM та є: членом команди з питань залучення та підготовки кадрів або кадрового забезпечення; членом вищого керівництва; особа, що приймає рішення або потенційний менеджер рекомендованої особи. 
 

НАШ ПАРТНЕР