Пропустити навігацію EPAM
 

Рекомендуй спеціалістів в EPAM

У вас є друзі або ж знайомі спеціалісти, яким може бути цікаво приєднатися до команди EPAM? Це чудова новина, оскільки в EPAM існує зовнішня програма рекомендацій (реферальна програма), яка дає можливість рекомендувати таланти на відкриті вакансії в EPAM Україна як для співпраці в містах з офісами EPAM, так і для віддаленої співпраці з будь-якого міста України. 

Ви можете рекомендувати кандидатів в EPAM і отримувати бонуси, якщо спеціалісти, яких ви рекомендуєте, приєднуються до нашої команди. Розмір бонусу залежить від технічного рівня кандидата.

Дякуємо за вашу рекомендацію! Наша команда з пошуку талантів зв’яжеться з вами, щоб продовжити спілкування.

Щось пішло не так. Будь ласка, спробуйте ще раз.

Ваша контактна інформація

Якщо ви співпрацюєте з EPAM, будь ласка, скористайтеся внутрішньою реферальною платформою, щоб рекомендувати друзів.

Ви можете рекомендувати своїх друзів, родичів, колег тощо, але не себе.

Інформація про спеціаліста, якого(яку) рекомендуєте

Перетягніть резюме сюди або натисніть, щоб вибрати файл

*Будь ласка, заповніть обов’язкові поля

*У випадку успішної рекомендації (рекомендована людина приєднається до EPAM), вам потрібно буде надати додаткову інформацію для отримання реферальної винагороди, згідно з умовами програми.

 

ПРАВИЛА ТА УМОВИ РЕФЕРАЛЬНОЇ ПРОГРАМИ

  • За кожну успішну рекомендацію, коли рекомендований спеціаліст приєднується до компанії, сума бонусу, визначена для конкретної ролі, буде виплачена рекомендувачу протягом 45 календарних днів з дати початку співпраці між рекомендованим спеціалістом та компанією EPAM, якщо всі необхідні документи вчасно надані компанії з боку особи, що рекомендує.
  • Усі платежі обробляються офіційним партнером EPAM (третя сторона, компанія WinWinTeam), відповідно до обумовленої з компанією платіжної політики, за реквізитами, наданими компанії.
  • EPAM несе відповідальність за своєчасне передання інформації про суми бонусів для виплати, а також – за інформування особи, що рекомендує, про заключення співпраці із рекомендованим спеціалістом. Усі суми реферальних бонусів передаються компанією EPAM адміністрації WinWinTeam у національній валюті (гривні) та обкладаються податками згідно з законодавством України. Особа, що рекомендує, отримує суму бонусу у повному обсязі, та несе відповідальність за своєчасну оплату податку з отриманої суми. EPAM не відшкодовує суму відповідних податків.
  • Особа, що рекомендує, несе відповідальність за своєчасне надання необхідної інформації для отримання бонусу
  • EPAM має право запросити додаткову інформацію для опрацювання реферального бонусу. Затримки або відмова від надання такої інформації з боку особи, що рекомендує, можуть призвести до затримання, або скасування фінальної виплати коштів. Представник команди EPAM сповістить вас, якщо рекомендований вами спеціаліст прийняв пропозицію співпраці від EPAM.
  • Сума винагороди за рекомендацію на конкретну вакансію не підлягає обговоренню на етапі подання рекомендації та є фіксованою
  • Початкова сума бонусу може змінитися, якщо кандидат у ході співбесіди проходить на інший технічний рівень (як нижчий, так і вищий)
  • Бонус виплачується, якщо кандидату зробили пропозицію співпраці протягом періоду, вказаного як термін дії рекомендації, у таблиці нижче. Датою рекомендації вважається дата створення рекомендації на відповідній веб-сторінці EPAM.
  • Створення зовнішньої рекомендації на веб-сторінці EPAM не ініціює будь-яких трудових відносин із особою, що рекомендує, та EPAM. Особа, що рекомендує, не отримує повноважень для представництва EPAM, надання коментарів або пропозицій співпраці від імені компанії.
  • Особа, що рекомендує, гарантує, що її дії відповідно рекомендації не порушують правила за зобов’язання перед третіми сторонами.
  • На момент виплати бонусу рекомендований кандидат має бути в процесі співпраці з EPAM

ПРИМІТКА: Команда EPAM Talent Acquisition має право визначати відповідність рекомендацій вимогам зовнішньої реферальної програми та визначати розмір реферальної винагороди всіх рекомендацій відповідно до технічного рівня рекомендованих талантів. 

ВИПАДКИ, В ЯКИХ БОНУС НЕ МОЖЕ БУТИ ВИПЛАЧЕНИМ ЗА РЕКОМЕНДАЦІЮ

  • Рекомендована особа самостійно зв’язалася з EPAM щодо кар’єрних можливостей протягом останніх 90 днів до дати рекомендації. Дійсність цієї умови перевірятиметься згідно із записами в рамках Системи відстеження заявників EPAM (ATS - Applicant Tracking System). 
  • Рекомендована особа перебуває в активному спілкуванні с приводу співпраці з іншого джерела найму в системі відстеження заявників (ATS) EPAM.  
  • Рекомендована особа була рекомендована до співпраці з EPAM раніше дати поточної рекомендації, через програму зовнішніх або внутрішніх рекомендацій, та термін дії рекомендації досі активний.
  • Рекомендована особа приєдналася до співпраці з компанією за програмою стажування, на позицію джуніор-рівня, тимчасову позицію, або позицію, що не передбачає реферальну винагороду.
  • Рекомендована особа співпрацювала з EPAM протягом останніх шести місяців, або проходила тренінгові програми EPAM.  
  • Рекомендована особа співпрацює з клієнтом або партнером EPAM, з якими у EPAM є актуальна угода про неможливість укладання договору про співпрацю з їх працівниками (no-hire agreement). 
  • Рекомендована особа сама рекомендує себе в EPAM. 
  • Рекомендована особа не має права працювати на території України, або не може співпрацювати з EPAM згідно із чинним законодавством про працю. 
  • Особа, що рекомендує, співпрацює з EPAM (такі спеціалісти можуть рекомендувати таланти в компанію в рамках внутрішньої програми рекомендацій).
  • Рекомендована особа вже співпрацює з EPAM, проходить навчання в рамках однієї з програм EPAM University programs, стажування або тимчасово співпрацює з EPAM.
  • Особа, що рекомендує спеціаліста, не має особистих та/або професійних знань про особу, яку рекомендує, і не може надати її особисту контактну інформацію та/або резюме. Такі рекомендації можуть бути прийняті як виключення рекрутером EPAM, але будуть анульовані за умови відсутності позитивної відповіді та/або резюме з боку рекомендованої особи протягом 1 тижня.
  • Існують будь-які підстави вважати, що кандидат підпадає під принаймі одну з причин, перелічених у “Політиці рекрутингу талантів в EPAM щодо боротьби з корупцією”, що не дозволяють EPAM зробити кандидату пропозицію співпраці. 
  • Рекомендована особа є найближчим членом родини особи, що співпрацює з EPAM та є: членом команди Talent Acquisition, Staffing, Human Resources; членом вищого керівництва; особою, що приймає рішення або потенційним менеджером рекомендованої особи. 

НАШ ПАРТНЕР