Рекомендуй спеціалістів в EPAM

• За кожну успішну рекомендацію, коли рекомендований спеціаліст приєднується до компанії, сума бонусу, визначена для конкретної ролі, буде виплачена рекомендувачу протягом 45 календарних днів з дати початку співпраці між рекомендованим спеціалістом та компанією EPAM, якщо всі необхідні документи вчасно надані компанії з боку особи, що рекомендує.
• Усі платежі обробляються офіційним партнером EPAM (третя сторона, компанія WinWinTeam), відповідно до обумовленої з компанією платіжної політики, за реквізитами, наданими компанії.
• EPAM несе відповідальність за своєчасне передання інформації про суми бонусів для виплати, а також – за інформування особи, що рекомендує, про заключення співпраці із рекомендованим спеціалістом. Усі суми реферальних бонусів передаються компанією EPAM адміністрації WinWinTeam у національній валюті (гривні) та обкладаються податками згідно з законодавством України. Особа, що рекомендує, отримує суму бонусу у повному обсязі, та несе відповідальність за своєчасну оплату податку з отриманої суми. EPAM не відшкодовує суму відповідних податків.
• Особа, що рекомендує, несе відповідальність за своєчасне надання необхідної інформації для отримання бонусу
• EPAM має право запросити додаткову інформацію для опрацювання реферального бонусу. Затримки або відмова від надання такої інформації з боку особи, що рекомендує, можуть призвести до затримання, або скасування фінальної виплати коштів. Представник команди EPAM сповістить вас, якщо рекомендований вами спеціаліст прийняв пропозицію співпраці від EPAM.
• Сума винагороди за рекомендацію на конкретну вакансію не підлягає обговоренню на етапі подання рекомендації та є фіксованою
• Початкова сума бонусу може змінитися, якщо кандидат у ході співбесіди проходить на інший технічний рівень (як нижчий, так і вищий)
  
• Бонус виплачується, якщо кандидату зробили пропозицію співпраці протягом періоду, вказаного як термін дії рекомендації, у таблиці нижче. Датою рекомендації вважається дата створення рекомендації на відповідній веб-сторінці EPAM.
• Створення зовнішньої рекомендації на веб-сторінці EPAM не ініціює будь-яких трудових відносин із особою, що рекомендує, та EPAM. Особа, що рекомендує, не отримує повноважень для представництва EPAM, надання коментарів або пропозицій співпраці від імені компанії.
• Особа, що рекомендує, гарантує, що її дії відповідно рекомендації не порушують правила за зобов’язання перед третіми сторонами.
• На момент виплати бонусу рекомендований кандидат має бути в процесі співпраці з EPAM

ПРИМІТКА: Команда EPAM Talent Acquisition має право визначати відповідність рекомендацій вимогам зовнішньої реферальної програми та визначати розмір реферальної винагороди всіх рекомендацій відповідно до технічного рівня рекомендованих талантів. 

• Рекомендована особа самостійно зв’язалася з EPAM щодо кар’єрних можливостей протягом останніх 90 днів до дати рекомендації. Дійсність цієї умови перевірятиметься згідно із записами в рамках Системи відстеження заявників EPAM (ATS - Applicant Tracking System). 
• Рекомендована особа перебуває в активному спілкуванні с приводу співпраці з іншого джерела найму в системі відстеження заявників (ATS) EPAM.  
• Рекомендована особа була рекомендована до співпраці з EPAM раніше дати поточної рекомендації, через програму зовнішніх або внутрішніх рекомендацій, та термін дії рекомендації досі активний.
• Рекомендована особа приєдналася до співпраці з компанією за програмою стажування, на позицію джуніор-рівня, тимчасову позицію, або позицію, що не передбачає реферальну винагороду.
• Рекомендована особа співпрацювала з EPAM протягом останніх шести місяців, або проходила тренінгові програми EPAM.  
• Рекомендована особа співпрацює з клієнтом або партнером EPAM, з якими у EPAM є актуальна угода про неможливість укладання договору про співпрацю з їх працівниками (no-hire agreement). 
• Рекомендована особа сама рекомендує себе в EPAM. 
• Рекомендована особа не має права працювати на території України, або не може співпрацювати з EPAM згідно із чинним законодавством про працю. 
• Особа, що рекомендує, співпрацює з EPAM (такі спеціалісти можуть рекомендувати таланти в компанію в рамках внутрішньої програми рекомендацій).
• Рекомендована особа вже співпрацює з EPAM, проходить навчання в рамках однієї з програм EPAM University programs, стажування або тимчасово співпрацює з EPAM.
• Особа, що рекомендує спеціаліста, не має особистих та/або професійних знань про особу, яку рекомендує, і не може надати її особисту контактну інформацію та/або резюме. Такі рекомендації можуть бути прийняті як виключення рекрутером EPAM, але будуть анульовані за умови відсутності позитивної відповіді та/або резюме з боку рекомендованої особи протягом 1 тижня.
• Існують будь-які підстави вважати, що кандидат підпадає під принаймі одну з причин, перелічених у “Політиці рекрутингу талантів в EPAM щодо боротьби з корупцією”, що не дозволяють EPAM зробити кандидату пропозицію співпраці. 
• Рекомендована особа є найближчим членом родини особи, що співпрацює з EPAM та є: членом команди Talent Acquisition, Staffing, Human Resources; членом вищого керівництва; особою, що приймає рішення або потенційним менеджером рекомендованої особи.