Career Advising: план розвитку для Senior+ спеціалістів

Тема саморозвитку стає дедалі більш актуальною серед сучасних Senior спеціалістів. Настає момент, коли треба вирішити, в якому напрямку продовжити кар'єру. Чи це буде Lead позиція, чи архітектора. А можливо, й менеджера. Який напрямок варто обрати, щоб у повній мірі розкрити свій потенціал?  

Здається, все просто. Обирай те, що подобається та йди за своєю мрією. Але то просто лише на словах. Насправді, не кожен спеціаліст усвідомлює, чого саме він хоче. Навіть якщо уявляє — не зовсім розуміє, що треба для цього робити, яких навичок та компетенцій бракує на даному етапі. Буває ситуація, коли рухатись далі заважають кар'єрні стопери або не вистачає ментора, який зможе порадити куди потрібно рухатись. 

Ми в EPAM вважаємо, що розвиток індустрії неможливий без професійного розвитку спеціалістів і готові вкладатися в розвиток будь-якого спеціаліста, задля підвищення загального рівня ІТ індустрії в Україні. Наша компанія надає широкі можливості для навчання та кар'єрного росту. Ми можемо запропонувати дещо більше, аніж підвищення з Junior до Middle або з Middle до Senior. 

14 грудня ми провели вебінар, під час якого представили новий сервіс в EPAM. 

Що таке Career Advising Center і для кого ця тема актуальна — розповідає Іван Хмілевський, сертифікований технічний інтерв'юер та кар'єрний порадник в EPAM. Окрім теорії, ми побачили як усе працює на конкретному прикладі. 

Іван впевнений, що сучасний Senior — це експерт у своєму технологічному стеку, який орієнтується в сучасних тенденціях, має певні соціальні навички та бажання рости далі.  

Ідея Career Advising Center виникла завдяки чималому досвіду компанії EPAM у питаннях професійного розвитку спеціалістів.  

Що пропонує кар'єрний порадник учаснику програми?

Перша зустріч схожа на технічне інтерв'ю, щоб з'ясувати поточний рівень кандидата та зрозуміти перспективи.  

Після певної паузи відбудеться ще одна зустріч, на якій порадник: 

• дасть незалежну (релевантну на ринку) оцінку технічного рівня спеціаліста,  
• зорієнтує в потенційних можливостях розвитку карьери, 
• розкаже, які конкретні кроки варто зробити для досягнення мети. 

А що далі? Чи планується підтримка перспективних спеціалістів?

На думку Івана, цей шлях достатньо складно пройти самому, особливо якщо немає постійної підтримки у поточній компанії. Спеціалісти EPAM завжди мають можливість здобути необхідні навички під час роботи на проєктах. Також є плани по організації менторської програми для зовнішніх кандидатів.  

Найбільш цікава частина вебінара — практична. На прикладі реального розробника Віталія ми побачили, як виглядає шлях від Senior до Lead позиції.   

Дізнавшись про досвід Віталія та його плани на майбутнє, Іван склав список навичок, якими повинен оволодіти спеціаліст на позиції Team Lead.  

На цьому етапі кар'єрний порадник допомагає виявити, чого бракує кандидату для здобуття бажаної позиції. З цією метою Іван підготував для Віталія кілька цікавих питань стосовно можливих ситуацій на проєкті.  

Кожен з таких кейсів вимагав від Віталія задіяти одну або більше необхідних нетехнічних, або ж так званих "м'яких" навичок. 

Під час бесіди Іван не тільки коментує відповіді Віталія, але й ділиться деякими корисними порадами. 

В першій ситуації наш Team Lead опиняється перед складним вибором в умовах купи задач та дедлайнів. Іван допомагає Віталію розставити пріоритети та делегувати деякі задачі членам своєї команди. Також, дає цінну пораду щодо планування подібних ситуацій заздалегідь та підготовки до них. 

Наступний приклад стосувався адаптації на проєкті нових спеціалістів. Тут Іван направляє думку Віталія і показує ефективний спосіб ввести колег у курс справи. 

Навички комунікації та емоційного інтелекту знадобилися в ситуації, коли в одного з членів команди розробників падає продуктивність. Розглянули, як підняти мотивацію спеціаліста і у якому випадку цього робити не слід. 

Один з кейсів торкався роботи з замовником. Розуміти, як уникнути конфлікту та відстояти свою думку — необхідні навички для менеджера та лідера команди. 

Які рішення Віталія виявилися правильними, а які не дуже — ви дізнаєтесь, подивившись наш вебінар. 

Таким чином, ми спробували показати, що протягом півторагодинної сесії кар'єрний порадник  допоможе участнику зробити «дорожню карту»‎. Разом вони складуть список навичок та компетенцій, які варто підтягнути, а також поділяться посиланнями на корисну літературу, відео та тренінги, щоб рухатися в бажаному напрямку. 

Врешті решт, ринок потребує молодих спеціалістів, а вони потребують росту. Тож дивіться вебінар та реєструйтеся на програму Career Advising. 

Не забувайте слідкувати за нашими новинами, в EPAM безліч цікавого і корисного. Робити це зручно на наших сторінках у Facebook, LinkedIn, Twitter або YouTube, а ще радимо заглядати у розклад наших подій на сайті у відповідному розділі — https://careers.epam.ua/events. 

І, як завжди, дякуємо, що ви з нами!