IT-рекрутер в Україні може отримувати до 8 пропозицій нової роботи на день

Пандемія внесла корективи в роботу більшості світових компаній, при цьому не завдала шкоди ринку праці у сфері IT. Крім того, створила величезний попит на справжніх фахівців, особливо на IT-рекрутерів. Ця професія стає більш затребуваною, порівнюючи навіть із допандемійним часом. Світові компанії чекають на достойних кандидатів-рекрутерів, які здатні знайти справжні IT-таланти для втілення в життя успішних проєктів. 

Песимістичні прогнози про майбутнє економіки у 2020-2021 роках не виправдались. Після невеликої паузи у першій половині минулого року бізнес місцями навіть суттєво збільшив темпи залучення спеціалістів. 

За даними CareerArc, 76% опитаних компаній стверджують, що потреба нових фахівців перевищить допандемійні часи. 

Тому вже сьогодні ринок відчув гострий попит на рекрутерів. 

Так, за даними LinkedIn, кількість вакансій для цих фахівців у червні 2021 року збільшилась у 6,8 разів у порівнянні з аналогічним періодом минулого року. Звичайно, гостру потребу в рекрутерах відзначає IT-сфера. Цей факт підтверджують як мінімум експерти Forbes та The Economic Times. 

Згідно з інформацією із професійних джерел, сьогодні один рекрутер в Україні протягом дня отримує близько 5-8 пропозицій про зміну місця роботи. 

Щоб боротися з дефіцитом талантів на ринку ІТ-рекрутерів, наша команда вирішила піти стопами колег з EPAM University, один із фокусів якого — навчання IT-фахівців-початківців. В результаті минулого року відбувся випуск пілотної навчальної програми для ІТ-рекрутерів, у 2021 році навчання пройшли вже дві групи. Участь у програмах повністю безкоштовна. 

Програма вирішує дві задачі: 

• Перша й безумовна — розширити нашу команду рекрутерів початківцями, які знаються на специфіці роботи EPAM і вміють користуватися необхідним рекрутинговим інструментарієм. 
• Друга — вплинути на ринок ІТ-рекрутингу в Україні, допомогти напряму своїми знаннями та експертизою. Ми чудово розуміємо, що не всі учасники програми продовжать співпрацю з EPAM: хтось обере для себе іншу компанію, хтось віддасть перевагу фріланс-формату. І це також оптимальний сценарій на перспективу — індустрія отримає достойних фахівців із розумінням особливостей ринку та основних методів роботи. 

Для зарахування на програму ми не висували до кандидатів жорстких вимог. Головне, щоб людина пройшла вступний тест, володіла англійською на рівні не нижче В1, а її система цінностей гармоніювала із цінностями компанії. 

Також не дивилися і на попередній досвід — важливо мати високий інтерес до професії та усвідомлене ставлення до участі у програмі. У результаті вдалося зібрати досить різну, але мотивовану аудиторію: серед студентів були як люди з гуманітарною освітою, так і технарі, які з низки причин вирішили не будувати кар'єру технічного фахівця. 

Всього на навчання виділяється шість тижнів. За цей період учасники відвідують лекції, практичні заняття та виконують домашні завдання. Ведуть заняття та надають необхідну підтримку в процесі навчання практикуючі рекрутери та технічні фахівці EPAM. 

Програму навчання ми будували виходячи з потреб компанії та ринку, а головною метою було дати слухачам базис, з яким вони могли б починати робити перші кроки у новій професії. 

Особливу увагу приділяли таким темам: 

• Основи ІТ-індустрії. Це детальний аналіз IT-ринку: вивчення його основних елементів, специфіки, особливостей ІТ-компаній. Тут розглядаються професії в ІТ, методології розробки ПЗ, мови програмування та технології від найпоширеніших до нішевих. Це допомагає рекрутерам орієнтуватися на ринку кандидатів, спілкуватися з ІТ-фахівцями однією мовою. Блок займає два окремі модулі програми і, мабуть, є одним із найскладніших для новачків. 
• Процес рекрутингу. Тут розглядаються ключові завдання, які має вирішувати рекрутер, процеси рекрутингу. Сюди входить огляд джерел пошуку кандидатів, основні інструменти рекрутера, інструменти для сорсингу, навчання навичкам переговорів. Також важливий елемент — робота із соціальними мережами як для просування особистого бренду рекрутера, так і залучення потенційних кандидатів. 
• Розбір практичних кейсів. Разом із групами ми розглядаємо кейси зі щоденної практики рекрутинг-фахівців, вчимося складати повідомлення для «першого контакту» для різних вакансій, працювати із запереченнями кандидатів, правильно використовувати інструменти для пошуку профілів з нішевою спеціалізацією. Все це дозволяє студентам застосувати отримані знання на практиці, отримати зворотний зв'язок від менторів програми. 

Затребуваний рекрутер — це фахівець, який може успішно привести до спільного знаменника три складові: потреби компанії та менеджера, що наймає; умови, пропоновані кандидату; потреби самого кандидата. 

Вміння правильно поєднувати ці дані веде до успішного найму. 

Розуміння цих аспектів та практика з підтримкою від рекрутерів та сорсерів дає відправну точку для старту кар'єри. 

У результаті ми залишилися дуже задоволені як пілотним проєктом школи, так і двома наступними запусками програми. Успішно завершили навчання 40 студентів. Найкращі учасники отримали сертифікати про завершення школи та, звичайно, корисний досвід. Співпрацю з компанією ми запропонували 15 найкращим випускникам. Частина тих, хто з якихось причин не став частиною команди EPAM, зараз працюють з нами як незалежні фахівці. 

На наступний рік ми плануємо запуск навчання для ІТ-рекрутерів, хочемо збільшити кількість учасників та доповнити програму. Також ми відкриті до участі у програмі людей з обмеженими можливостями. 

Завершуючи тему високого попиту на IT-рекрутерів, хочеться зазначити, що деякі учасники програми отримали оффери від IT-компаній ще у процесі навчання. І це безперечний показник того, що ми створюємо якісний освітній продукт.