Пропустити навігацію EPAM

Шлях від старшого тестувальника до старшого проєктного та ресурсного менеджера. Досвід Галини Доксвель

Галина Доксвель

Senior Project Manager, EPAM
Фокус на рості
  • Project Management
  • Automated Testing

В EPAM я прийшла 9 років тому. Тоді мене здивувало, що в компанії є люди, які багато років працюють на одному місці. Але в наступному році вже я буду святкувати свою десяту річницю з EPAM і дуже задоволена цим.

До 2013 року я працювала в банківський сфері у відділі IT старшим функціональним тестувальником. До EPAM відповідно прийшла в якості старшого тестувальника.

Я чітко пам'ятаю, що мене одразу вразила культура компанії, команда та задачі. Відчувалося, що тут на мене чекає багато можливостей та проєктів, що відповідають кар'єрним очікуванням. Я почала з позиції звичайного фахівця, але, завдяки розвинутим комунікативним навичкам, в мене одразу з'явився хороший контакт з командою, менеджментом та замовником. До того ж, завжди була можливість брати на себе все більшу відповідальність. Таким чином, поступово я виросла до керівної позиції з власною командою.

Зростання в менеджерському напрямку відбувалося органічно. Паралельно я почала виконувати роль ресурсного менеджера. На новому проєкті в мене з'явилась можливість суміщати ролі лідера команди та scrum-майстра. Таким чином, за 3-4 роки роботи з EPAM з позиції старшого тестувальника я перейшла до позиції менеджера.

За цей час в мене були дві невеликі перерви десь по три місяці у зв'язку з вагітністю та народженням дітей. Звичайно, це вимагало від мене певних зусиль. Але навіть під час декретної відпустки я продовжила співпрацю і незабаром повернулась на свій проєкт. Велике значення також мала підтримка з боку ресурсного менеджера, компанії та замовника. В мене була можливість розвиватись і рухатись далі, не зупиняючись на кар'єрному шляху.

Про найбільші виклики

Мені здається, що найважче — це необхідність швидко зростати і змінюватись. Особливо, коли ще не відчуваєш себе повністю готовим до нової ролі. Цей виклик посилюється тим, що треба балансувати на фоні різних світових подій, швидко адаптуватись та зберігати високу працездатність.

Про можливості співпраці у ролі інженера з тестування та EPAM дізнавайтесь за посиланням:

Різниця між роботою інженера з тестування і роботою менеджера

Думаю, що в мене досить стандартна точка зору з цього приводу. По-перше, це різний характер та спектр задач. Фахівець вирішує здебільш технічні задачі, а для проєктного менеджера на перший план виходить планування, бюджетування, перемовини із замовником тощо. По-друге, зона відповідальності, яка залежить від розміру та складності проєктів. 

Навички та знання для успішного переходу в менеджмент

Мені здається, тут є дві складові. Перша — професійні навички, які здобуваються за допомогою літератури та різноманітних тренінгів. 

Друга — такі комунікативні навички, як вміння спілкуватись, вести перемовини, вирішувати конфлікти та взагалі взаємодіяти з людьми. 

Для здобуття нових знань і посилення вмінь важливі три складові: зовнішні тренінги, внутрішні курси компанії EPAM і, звичайно, практика. Тобто саме комплекс дій, який веде до професійного зростання.

Мені пощастило зустріти в EPAM гарних менеджерів, які мене надихали та підтримували з першого проєкту. Я спостерігала за тим, як вони вирішують завдання та акумулювала цей досвід для своїх майбутніх проєктів.

Перехід у менеджмент: до чого готуватись

В мене завжди були певні кар'єрні амбіції, тому в моєму випадку єдиним шляхом для розвитку стала менеджерська гілка.

Виходячи з мого досвіду, майбутньому менеджеру треба бути готовим до роботи під тиском, стресових та конфліктних ситуацій, великої кількості завдань. Важливим є вміння адаптуватися, бути гнучким, багато працювати з людьми, постійно вчитися та рости. Роль менеджера вимагає від людини приймати багато рішень, тоже треба бути готовим до відповідальності. 

На мою думку, немає добрих чи поганих менеджерів. Я б сказала, що є менеджери, які підходять добре для певних задач. Наприклад, є проєкти-марафони і проєкти-спрінти, що потребують різного стилю вирішення завдань. Буває, що людина спочатку не хоче бути менеджером, але згодом в неї це добре виходить. Тому я б не робила висновки за формальними критеріями, бо все визначається контекстом. 

В роботі менеджера доводиться приймати багато рішень. Буває таке, що спочатку рішення здається правильним, а потім вимагає змін. Буває й навпаки. Повторю, що все визначається контекстом. 

Часто роль менеджера знецінюється, бо нібито неможливо одразу побачити результат його роботи. Може здаватися, що це зовсім легко, в той час як «поза фасадом» лишаються складні рішення, підготовка до перемовин, рефлексія. 

Зовнішня сторона не завжди збігається з реальністю. 

Що можна порадити людині, яка йде в менеджмент? Я завжди за зважений вибір. В компанії EPAM є багато можливостей та безпечних шляхів, щоб спробувати себе в новій ролі. Є тренінги з великою кількістю бізнес-ігор, під час яких можна «приміряти» на себе роль менеджера. Вважаю, навіть якщо людина сумнівається, варто спробувати.  

Підписатися на новини

Чудово! Ми вже готуємо добірку актуальних новин для вас :)

Вибачте, щось пішло не так. Будь ласка, спробуйте ще раз.

*Будь ласка, заповніть обов’язкові поля

Вакансії EPAM Ukraine у Київ | Львів | Харків | Дніпро | Вінниця | Івано-Франківськ | Одеса | Чернівці | Хмельницький | Рівне | Ужгород | Тернопіль | Луцьк за напрямком Java | JavaScript | .NET | DevOps | Experience Design | Software Testing | Business Analysis | Python| Big Data | Mobile | Solution Architect | Ruby on Rails у містах за напрямком Java вакансії Київ | Java вакансії Харків | Java вакансії Львів | Java вакансії Вінниця | Java вакансії Одеса | Java вакансії Івано-Франківськ | Java вакансії Чернівці | Java вакансії Хмельницький | Java вакансії Рівне | Java вакансії Ужгород | Java вакансії Тернопіль | Java вакансії Луцьк | JavaScript вакансії Київ | JavaScript вакансії Харків | JavaScript вакансії Львів | JavaScript вакансії Вінниця | JavaScript вакансії Одеса | JavaScript вакансії Івано-Франківськ | JavaScript вакансії Чернівці | JavaScript вакансії Хмельницький | JavaScript вакансії Рівне | JavaScript вакансії Ужгород | JavaScript вакансії Тернопіль | JavaScript вакансії Луцьк | DevOps вакансії Київ | DevOps вакансії Харків | DevOps вакансії Львів | DevOps вакансії Вінниця | DevOps вакансії Одеса | DevOps вакансії Івано-Франківськ | DevOps вакансії Чернівці | DevOps вакансії Хмельницький | DevOps вакансії Рівне | DevOps вакансії Ужгород | DevOps вакансії Тернопіль | DevOps вакансії Луцьк