EPAM Україна визнана одним з найкращих роботодавців 2021 року

Корпоративні політики компаній щодо протидії дискримінації за ознаками статі, віку, гендерної ідентичності, національності тощо знаходяться у фокусі впродовж останніх декількох років. Просування ідей рівності та різноманіття наразі визначає ефективність та успіх компаній як на локальному, так і на міжнародному рівнях. В Україні ці питання досліджуються у рамках проєкту «Український індекс корпоративної рівності» за підтримки Міжнародного фонду «Відродження». Це національне дослідження щодо визначення рівності та недискримінації на робочому місці, у якому добровільно можуть взяти участь приватні та державні компанії. Оцінку результатів опитування проводять незалежні експерти. 

Принципи різноманіття, гендерної рівності та інклюзивності запроваджені в EPAM Україна на всіх рівнях. Вони формують підвалини корпоративної культури компанії, яка сприяє збереженню та розвитку талантів. Завдяки цьому компанія посіла 4 місце у рейтингу ТОП-10 компаній 2021 року за версією Індексу корпоративної рівності та отримала відповідну нагороду. Це вже друга почесна відзнака за два роки участі компанії у цьому рейтингу. 

Наталя Колядко, директорка з управління талантами в ЕРАМ Україна зазначила, що компанія ставить цінність особистості понад усе та сприяє розбудові різноманітності. За її словами, в компанії створено дружню інженерну спільноту, де панує різноманіття та рівність. В компанії діє Кодекс правил етичної поведінки, який запобігає проявам дискримінації за будь-якими ознаками, включаючи сексуальну орієнтацію, вік, інвалідність, наявність статусу ВПО та ін. З перших днів співпраці нові спеціалісти знайомляться з цінностями компанії, а тренінги з питань рівності регулярно оновлюються і є обов’язковими для всіх фахівців. У разі виникнення запитань або непорозумінь працівники мають канали комунікації, через які їх можна вирішити, включаючи анонімний ресурс Ethic Line. У компанії також розроблено стандарт роботи з кандидатами під час співбесід, який запобігає наявності упередженості серед інтерв’юерів. У описах вакансій EPAM Україна відсутні вікові обмеження чи інші дискримінуючі критерії. 

До навчальних програм EPAM University можуть долучатися люди різного віку, що повністю унеможливлює фактор дискримінації за цим критерієм. На цих програмах можна зустріти як студентів другого курсу, так і людей віком більше, ніж 60 років. Усі бажаючі можуть пройти навчання та приєднатися до компанії, незалежно від віку чи попереднього досвіду. Оскільки компанія ефективно застосовує прозорі механізми навчання та відбору, велика кількість людей прагне приєднатися до команди EPAM Україна, а також перейти в сектор ІТ з інших сфер, що є дуже гарним показником. Також волонтери EPAM періодично проводять навчання для осіб з інвалідністю. На додаток, у компанії щороку проводиться опитування у рамках ініціативи Індекс залучення людей. Воно дозволяє визначати об’єктивні показники роботи у компанії та рівень задоволеності співробітників.

Чесність, порядність і повага до особистості сприяють успіху національного та міжнародного бізнесу. Відсутність упереджень щодо віку, статі, переконань, сімейного стану тощо створює оптимальні умови співпраці з EPAM Україна та приваблює ще більше талантів у компанію. Відповідне визнання цього у рамках дослідження Індексу корпоративної рівності свідчить про те, що компанія є одним з найкращих роботодавців у країні. 

Не забувайте слідкувати за нашими новинами, в EPAM безліч цікавого і корисного.

І, як завжди, дякуємо, що ви з нами!