Java Career Advising Center для Senior+ інженерів

Name: Java Career Advising Center для Senior+ інженерів
Start: 2022-03-15T00:00:00-0400
End: 2022-03-15T00:00:00-0400
Location: Онлайн

15 березня, 2022

Онлайн

Україна

Ти Senior, Lead або Architect у Java і не знаєш як продовжувати свою кар'єру?
Не можеш обрати чи йти на Lead позицію, чи на архітектора рішень, чи на менеджера?
Застряг на проєкті з застарілим стеком технологій та не маєш змоги розвиватися?

Ми раді представити Career Advising Center.

Наші сертифіковані технічні інтерв'юери та професійні кар’єрні порадники допоможуть тобі:

зроблять об’єктивну оцінку твоїх навичок та знань;
допоможуть обрати найбільш релевантний для тебе шлях кар’єрного розвитку;
дадуть детальну інформацію щодо необхідних навичок;
детально розкажуть про обов’язки на post-senior позиціях;
проведуть професійну консультацію щодо навчання та можливостей отримання релевантного досвіду;
допоможуть скласти «дорожню карту» для досягнення твоїх кар’єрних цілей.

*участь у події безкоштовна та кількість місць обмежена.

Приєднуйся Онлайн

Вітаємо! Ви зареєстровані! Ви отримаєте всі нагадування про майбутню подію на вказану електронну пошту.

Ой, щось пішло не так, будь ласка, спробуйте ще раз.

Ім'я*

Прізвище*

Пошта*

Телефон*

Компанія*

Позиція*

Країна*

* Обов'язкові поля

*Будь ласка, заповніть обов’язкові поля

Cancel

ПЕРЕВАГИ Й ПРОФЕСІЙНИЙ РОЗВИТОК В EPAM

Даємо можливість змінювати проєкт і стек технологій у межах однієї компанії

Лише вам обирати — що цікавіше, в чому ви експерт, куди хочете рухатися. Big Data, Cloud і фреймворки – Spring, Play, Vert.x, Spark, PCF. Code Quality, Automated Code Analysis, CI|CD, Cloud – усе це інструменти, якими ми користуємося щодня. Більшість наших клієнтів працюють із Cloud Based-рішеннями, тому можна поглиблювати свої навички роботи з GCP та AWS. Використання різних підходів у розробці – Scrum, Kanban, XP – дозволяє кожному підібрати оптимальний проєкт.

Ведемо проєкти за стандартами Engineering Excellence

За допомогою цієї програми поширюємо вдалі практики управління проєктами на всі наступні, а помилок не повторюємо. До того ж ви легко можете заглиблюватися в будь-який новий проєкт компанії і не витрачати зусилля, щоб зрозуміти, як там все влаштовано. Влаштовано так само добре.

Вчимо та розвиваємо

З вас лише бажання — у нас є можливості. Кожен EPAM-ер отримує доступ до внутрішніх навчальних платформ EPAM, LinkedIn Learning та до курсів англійської. Для розвитку технічних навичок пропонуємо менторинг-програми й тренінги. Тим, хто захоче продовжити розвиток у напрямку архітектури рішень — даємо програми Solution Architecture School і Solution Architecture University – такого у відкритому доступі не знайти.

Організовуємо цікаві заходи та внутрішнє спілкування за напрямками

EPAM-ери регулярно зустрічаються спільнотами. Діляться досвідом, презентують проєкти, хваляться та жаліються. Це допомагає розвиватися, долати складнощі, зрештою й друзів знаходити. Та й окрім зустрічей внутрішніх спільнот всередині компанії існує багато форматів для обміну досвідом.

Контролюємо за напрямками

У нас впроваджені центри компетенцій — підрозділи, що відповідають за маркетингові комунікації та загальний розвиток якогось із напрямків роботи компанії — подорожі, медицина, банки тощо. Тож ви зможете користуватися базами знань з різних технологій. Окрім того, центри компетенцій дозволяють брати участь у проєктах на зразок POC (proof of concept), дослідженнях нових технологій, SWOT-командах, передпродажах клієнтам, навіть у процесі рекрутингу спеціалістів та створення проєктів з нуля.

Пропонуємо різні варіанти професійного зростання

У нас зможете розвиватися у менеджерському напрямку чи — в ролі інженера. Для тих, хто не хоче переводити фокус на делівері-менеджмент чи архітектуру рішень, ми розробили просунутий трек Advanced Engineering. Його найвищий етап — Distinguished Engineer, що відповідає позиції Senior-директора в EPAM.

Постійно підтримуємо

Нові таланти в EPAM зустрічаємо максимально привітно. З перших днів вас підтримуватиме HR бізнес-партнер — йому будь-які питання та прохання (принаймні щодо роботи). Менеджер мотивуватиме: щоб корисно пройти випробувальний термін та розвиватися далі й далі. Щоб усе йшло за планом.