Пропустити навігацію EPAM

EPAM перемогла у номінації «Best Culture of Learning» премії LinkedIn

Новини

Прагнення EPAM до створення культури навчання фахівців визнано світовою бізнес-спільнотою. Визнання успіхів у сфері корпоративної освіти підтверджує прагнення EPAM до створення культури безперервного навчання спеціалістів.

EPAM Systems, Inc. (NYSE: EPAM), провідний світовий постачальник послуг цифрової трансформації та розробки цифрових продуктів, оголосила про перемогу в номінації Best Culture of Learning премії LinkedIn Talent Awards 2021. Нагорода підтверджує прагнення компанії сприяти професійному та кар'єрному зростанню талантів, створюючи нові можливості для навчання та розвитку спеціалістів.

«Для нас велика честь отримати визнання за підтримку колег у їхньому бажанні до самоосвіти та здобуття нових навичок, необхідних для розробки рішень майбутнього за допомогою «LinkedIn Learning», — говорить Ларрі Соломон, старший віце-президент EPAM та Chief People Officer. — «Саме завдяки своїй команді EPAM досягла успіху як одна із компаній, що швидко розвиваються, яка стала провідним світовим постачальником послуг цифрової трансформації та розробки цифрових продуктів. Постійно інвестуючи у наші внутрішні програми навчання та розвитку інженерів (L&D), а також програми партнера «LinkedIn Learning», ми надаємо нашим спеціалістам доступ до великої бази ресурсів для вдосконалення технічної експертизи та розвитку «soft skills». Таким чином компанія допомагає спеціалістам освоювати нові навички, формувати творчий спосіб мислення, а також мотивує до пошуку інноваційних підходів у вирішенні найскладніших завдань для наших клієнтів».

Окрім величезної кількості внутрішніх програм навчання L&D усі спеціалісти EPAM мають необмежений доступ до тисяч онлайн-курсів платформи «LinkedIn Learning»: від технічних та інженерних дисциплін до навчання у сферах менеджменту та управління. Кожен спеціаліст компанії може створити свій індивідуальний профіль навчання, який буде відповідати цілям професійного зростання та розвитку особистісних якостей.

«Будучи однією зі «100 швидкозростаючих компаній» за версією Fortune вже третій рік поспіль, ми шукали можливості для збільшення темпів розвитку технічної експертизи та соціальних навичок команди, які не вимагатимуть планування, жорсткого графіка вебінарів, а також будуть доступні в будь-який час за вимогою колег», — пояснила Ірина Курейчик, директор та керівник відділу навчання та розвитку EPAM. — «LinkedIn Learning» дозволяє розширити можливості корпоративної освіти та надає нашим командам доступ до актуального та своєчасного навчання. Курси платформи можна проходити у будь-якій зручній обстановці: займаючись у спортивному залі чи відпочиваючи на природі. Завдяки внутрішнім навчальним програмам L&D, бібліотеці «LinkedIn Learning», регіональним академіям та лабораторіям EPAM, а також іншим контент-партнерам, ми надихаємо наших спеціалістів на безперервну самоосвіту та надаємо їм масштабовані та легко доступні ресурси для особистого та професійного розвитку».

Близько 32 600 фахівців EPAM активували обліковий запис на платформі "LinkedIn Learning". 68 відсотків із них регулярно переглядають відеоконтент. У середньому один інженер проходить близько 34 відео-уроків на місяць і проводить за навчанням 1,7 години.

Премія «LinkedIn Talent Awards» говорить про успіх команди талановитих фахівців, які досягли позитивних результатів, використовуючи рішення «LinkedIn Talent Solutions». Критерії номінації «Best Culture of Learning» ґрунтуються на активації навчальних ресурсів та безперервному процесі навчання в організації, враховуючи відсоток колег, які навчаються повторно. EPAM визнана найкращою у демонстрації культури навчання серед організацій із більш ніж 10 000 спеціалістами на LinkedIn.

Більше про безперервне навчання з EPAM можна дізнатися за посиланням.