Skip navigation EPAM

Senior Manager Softwareentwicklung (m/f/d)

  • Stuttgart, Germany
  • hot
Job #: 44684
EPAM Systems, Inc. (NYSE: EPAM) ist ein international führendes Technologieunternehmen für die Entwicklung von anspruchsvollen Softwarelösungen und digitalen Plattformen. Seit 1993 beraten und unterstützen wir mit hochwertigen Services und innovativen Technologien renommierte Kunden in verschiedenen Branchen. Engineering liegt uns im Blut.

Wir sind mit mehr als 30.100 Mitarbeitern auf vier Kontinenten (Nordamerika, Europa, Asien, Australien) in 25 Ländern aktiv und gehören zu den am schnellsten wachsenden Tech-Unternehmen. EPAM nimmt Platz 12 der FORBES 25 Fastest Growing Public Tech Companies ein und wurde als eine Top-UK Digital Design & Build Agency ausgezeichnet. Mehr unter: https://www.epam.de/careers.

Komm in unser Team! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Senior Manager Softwareentwicklung (m/f/d) für die Region Stuttgart – wir freuen uns auf Dich!

Ihre Aufgaben

  • Du koordinierst die Erstellung von Angeboten und Leistungsbeschreibungen
  • Du sorgst für die erfolgreiche Realisierung von Kundenprojekten und managst die Kundenbeziehungen und -erwartungen
  • Du kümmerst dich in Zusammenarbeit mit dem Account Manager um Kundenanliegen im Projekt
  • Du identifizierst und managst Projektrisiken und informierst frühzeitig über wichtige Probleme
  • Du bist in der Lage mit dem Kunden über Solution Architecture zu sprechen
  • Du wirkst auf Gesamtprojekt-Ebene mit an: Projektmanagement, Zeitschätzungen und Ressourcen-Einsatzplanung
  • Du erstellst für Kundenprojekte Prognosen zum Umsatz und Ressourceneinsatz und bereitest Arbeitszeitnachweise und Abrechnungsinformationen auf
  • Du entwickelst Projektpläne, die alle relevanten Variablen berücksichtigen
  • Du definierst Kriterien bezüglich Lieferfähigkeit, Leistung, Wartung, Design und Kosten
  • Du unterstützt bei der Analyse von Kundenprozessen mithilfe von Bedarfsauswertungen und bei der Entwicklung von Empfehlungen zu neuen Geschäftsmodellen, Workflows oder Lösungen
  • Du bist Mentor für Kollegen und stellst sicher, dass die Offshore- und Onsite-Projektteams ihre Aufgaben effizient ausführen

Unsere Anforderungen

  • Bachelor/MBA/Diplom-Abschluss oder vergleichbare Ausbildung
  • 5 bis 10 Jahre Erfahrung im Delivery Management von Softwareprojekten im Consulting- oder Outsourcing-Umfeld
  • Sehr gute Kenntnisse in der Software-Entwicklung und agilen Entwicklungsmethoden (idealerweise hast du diese als Entwickler gesammelt)
  • Erfahrung im Account/Engagement Management (Senior-Niveau) im E-Commerce/Digitalen Plattformen sowie in der Führung von und in der Zusammenarbeit mit Offshore-Teams (vorzugsweise Osteuropa)
  • Erfahrungen in den Bereichen embedded-Software und Automotive sind von Vorteil
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement
  • Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen zu Kunden aufzubauen und erfolgreich in einem dynamischen, geografisch verteilten Team zu arbeiten
  • Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Planungsfähigkeiten
  • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Führungsqualitäten sowie hohe Kompetenz im Stakeholder Management
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen professionellen Umfeld zu arbeiten
  • Sehr gute Deutsch- und verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft

Was bieten wir?

  • Attraktive Vergütung, die sich an Verantwortung, Qualifikation und Erfolg orientiert
  • Eine offene, innovative sowie technologiegetriebene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
  • Regelmäßiges Mitarbeitergespräch und Gehalts-Review
  • Interessante Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung in einem international agierenden Unternehmen
  • Freundliches und hilfsbereites Team, dass Spaß an seiner Arbeit hat
  • Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Regelmäßige Firmen- und Social-Events
  • 30 Tage Urlaub
  • Home Office möglich
Learn more about EPAM in Germany

Equal Employment Opportunity

EPAM Systems, Inc. is an equal opportunity employer.  We recognize the value of diversity and inclusion in creating success for our customers, business partners, shareholders, employees and communities. We are committed to recruiting, hiring, developing and promoting employees without discrimination. As a global employer, this commitment includes complying with all laws in the countries in which we operate. Nevertheless, we believe equal employment practices should not be limited to what the law requires. Equal opportunity and inclusion are essential to motivate, empower and recognize the best in everyone.

At EPAM, employment actions are based on individual qualifications, without regard to race, color, religion, creed, gender, pregnancy status, sexual orientation, gender identity, gender expression, marital or familial status, national origin, ancestry, genetics, age, disability status, veteran status, citizenship status when otherwise legally able to work, or any other characteristic protected by law.

Pay Transparency Non-Discrimination Provision

EPAM will not discharge or in any other manner discriminate against employees or applicants because they have inquired about, discussed, or disclosed their own pay or the pay of another employee or applicant. However, employees who have access to the compensation information of other employees or applicants as a part of their essential job functions cannot disclose the pay of other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to compensation information, unless the disclosure is (a) in response to a formal complaint or charge, (b) in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action, including an investigation conducted by the employer, or (c) consistent with the contractor’s legal duty to furnish information. 41 CFR 60-1.35(c)

Affirmative Action Obligations as a U.S. Government Federal Contractor

As a U.S. federal government contractor, EPAM is committed to meet its affirmative action obligations to make good faith efforts to expand the recruiting pool of women, minorities, individuals with disabilities, and protected veterans through outreach, targeted recruitment, training opportunities and other activities. We affirm this commitment annually in EPAM’s Affirmative Action Plans. The full text of our Affirmative Action Plan for Persons with a Disability and Protected Veterans is available for inspection in the People Operations Department during normal business hours. Email the People Operations Department to schedule an appointment.

Accessibility for Applicants with Disabilities

EPAM is committed to working with and providing reasonable accommodation to individuals with disabilities. If you require an accommodation at any stage of the employment application process, please send an email to the People Operations Department including your name, a detailed description of your requested accommodation, and the best method to contact you. If you have already reviewed a job posting or submitted an application for a job, please include the requisition number. We will assist you and make a determination on your accommodation request on a case-by-case basis.

EEO is the Law. Applicants to and employees of EPAM Systems Inc., are protected under Federal law from discrimination.

EPAM Systems, Inc. participates in eVerify.

Background investigations are required for all new hires as a condition of employment, after the job offer is made. Employment will not begin until EPAM Systems receives and approves the results of the background check.

Hello. How Can We Help You?


Our Offices